四川广安市前锋区某纺织公司一名职工在上班时间抽烟，屡次违背相关办理准则，被公司免除劳作合同。随后，他向法院提申述讼。11月13日，红星新闻记者得悉，法院日前驳回该男人的诉讼恳求。法院以为，被告以原告经劝诫拒不改正已严峻违背劳作纪律为由，免除与原告的劳作合同，不违背法令法规。

  据介绍，王某某于2023年9月1日上任于某纺织公司。2024年4月3日，公司以王某某屡次违背公司办理准则为由，向他发出了开除告诉。随后，王某某向广安市裁定委恳求劳作裁定，要求公司付出违法免除劳作合同的赔偿金，广安市裁定委审理后驳回了他的裁定恳求。王某某不服该裁定判定，随后向广安市前锋区人民法院提申述讼。

  公司以为，王某某明知厂区严禁吸烟还屡次违背，一起还存在上班睡觉等违背作业纪律的状况，公司有权开除王某某。王某某则表明，“其他人也抽了烟，我觉得上班睡觉并不或许影响作的程序。我没有严峻违背纪律，公司开除我归于违背法令，应当向我付出赔偿金。”

  根据两边提交的根据显现，被告在原告入职时就对其进行过安全教育训练，并发放了《职工手册》，原告知晓被告公司的办理准则。被告曾对原告违背公司禁烟准则、上班期间睡觉等行为进行约谈，原告在约谈笔录中表明会活跃改正，并许诺假如下次再违背，附和公司将其开除。

  法院审理以为，因原告上班期间屡次违背被告公司办理准则，对被告公司的出产组织和安全出产形成晦气影响，被告曾就对原告违背公司办理准则的行为进行约谈劝诫，原告在被约谈中作出许诺表明会予以改正，但是原告在后续作业中并未改正，再次违背被告公司办理准则。被告以原告经劝诫拒不改正已严峻违背劳作纪律为由，免除与原告的劳作合同，不违背法令和法规。法院终究判定驳回王某某的诉讼恳求。

  法官表明，安全出产无小事，未雨绸缪是要害。用人单位根据自己的运营需求拟定禁烟准则，这是保证出产安全和营建健康作业环境的必要之举。被告公司作为一家纺织企业，厂区内存放有很多易燃易爆的原材料，因而对消防安全的要求尤为严厉。王某某作为公司职工，本应严厉遵守公司的规章准则，但是其无视公司的准则办理和约谈劝诫，屡次在厂区内吸烟，其行为虽未形成危害结果，但已严峻违背公司的规章准则，给公司的办理形成极端不良的影响。劳作合同法第三十九条规则，劳作者严峻违背企业的规章准则的，用人单位能够免除劳作合同，因而被告公司免除劳作合同并不违背法令规则。