2017年2月19日，张三签收了《职工手册》。其间第7.6条规则：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半响旷工，3小时之后者视为一天旷工，主管等级双倍受罚。¨¨¨一年内累计三天旷工者将给予书面严峻正告处分，情节严峻者予以开除处理。”

  公司给张三邮递送达了免除劳作合同书，载明：“¨¨¨免除您的理由是：严峻违背公司规章制度¨¨¨您的劳作合同于2018年1月4日免除¨¨¨”

  首要，公司拟定的《职工考勤管理制度》第7.6条规则：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半响旷工，3个小时之后者视为一天旷工¨¨¨”该规则扩展了对劳作者违纪情节的确定，即便确定其构成旷工，也只能确定为30分钟或几个小时，而不能直接扩展确定旷工半响或旷工一天，这种扩展看待劳作者违纪情节的行为，显着扩展了劳作者的违纪成果，加剧了劳作者的违纪职责。故应确定此规则不合理，不适用本案的审理。

  其次，公司于2017月12月5日已给张三送达《终究书面正告》，又以张三2017年12月6日仍旷工为由，做出与张三免除劳作联系的决议。因公司所持2017年12月6日查岗登记表，且无相应根据印证，不能证明张三2017年12月6日旷工的现实，公司据此与张三免除劳作联系，根据不足，其理由不予采信。

  《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条规则“劳作者有以下景象之一的，企业能够免除劳作合同：……（二）严峻违背用人单位的规章制度的；……”。本院认为，用人单位拟定规章制度不只要契合法令和法规的规则，并且要兼具合理性，若单位规章制度过于严苛，没有弹性空间，劳作者只能被逼承受，明显有失合理性。

  本案中，公司拟定的《职工考勤管理制度》中：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半响旷工，3个小时之后者视为一天旷工¨¨¨”的规则扩展了劳作者的职责，有失合理性，因而《职工考勤管理制度》不能作为其免除与张三劳作联系的根据，且公司称张三屡次呈现上班打卡，打卡后外出不在岗，私行脱岗的行为，但其供给的查岗记载均无张三自己的签字承认，没办法证明张三旷工的现实，故公司按照《职工考勤管理制度》单独作出免除与张三的劳作合同的决议违背法令规则。