12月18 日，为改进职工日常行为标准，万洲电气行政部牵头安排而且展开了“四季度日常行政监察学习班”，有关部分要点违规人员十余人参与学习。

  训练前，万洲电气行政部司理熊海娟结合四季度日常行政监察展开状况，介绍了开设学习班的意图和含义，并针对要点违规部分、要点违规人员的违规事项强调了整改要求。随后，研制中心、技术部有关人员作代表剖析了违规原因清晰了改进办法，并现场表态在往后的作业中将强化自律，严厉遵守公司规章制度，争当合格优异万洲人。

  学习中，万洲电气行政部卢杨结合日常作业中高发的考勤违规、出产车间现场办理、仪容外表、行为举动等实践事例，对公司《职工手册》、考勤办理制度等规章制度进行对照解说，并与我们一同剖析沟通标准行为的原因和改进办法，防止相同问题重复产生。

  万洲电气一直饯别“以人为本、严厉标准”的办理思维，经过多种形式标准职工日常行为，尽力提高职工个人素质，建造高素质的人才队伍。