原告系祁县某玻璃器皿公司，被告郝某经中间人介绍到原告公司处从事剪料、喷电光水、杂工等工作，日工资为130元，双方未签订书面劳动合同。初期工资发放形式为车间主任发放给被告郝某，后由中间人发放给被告。原告公司欠被告数月工资未结算，故双方发生争执。2022年，被告郝某曾向祁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与原告企业存在劳动关系。祁县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决郝某与祁县某玻璃企业存在劳动关系。原告公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。

  原、被告之间有劳动关系。宣判后，原告祁县某玻璃公司不服，提起上诉，晋中市中级人民法院审理后，判决驳回上诉，维持原判。

  本案争议焦点是，原告祁县某玻璃公司与被告郝某之间是不是存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与企业在实现劳动过程中建立的社会关系。双方未签订劳动合同，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定：“企业招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）企业和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中，首先，原、被告都是符合法律、法规规定的主体资格；其次，被告入职原告公司后，原告公司虽曾支付工资给中间人，由中间人支付被告，但可视为被告从事原告公司安排的有报酬的劳动；再次，被告提供劳动内容是剪料、喷电光水、杂工等，属于原告的主要经营经营事物的规模，且受原告公司管理制度的约束；综上，双方虽然未签订书面劳动合同，但是双方符合认定劳动关系的情形，被告具备劳动者须具有的人格从属性和经济从属性，双方已建立事实劳动关系。