2025年1月7日，安徽省太湖县人社局专业技术人员管理办公室深入安徽深联光电股份有限公司开展人才教育培训服务活动。活动中，太湖县人社局工作人员充分的发挥专业引领作用，聚焦企业人才培养关键环节，通过一系列具体互动环节，进一步探索企业需求并提供精准服务。

  工作人员与企业人力资源部门负责人及相关技能评价专员进行了面对面的交流互动。针对评价人数和级别等情况做了详细记录。

  工作人员根据公司的真实的情况指出：“公司职业技能自主评价机构已经发挥了非消极作用，评价了219人，现在可以谋划专业方面技术人才自主评审机构备案，用好高技能人才与专业方面技术人才职业发展通道政策，结合行业内最新的技术方面的要求，为公司专业方面技术人员自主开展职称评审。”企业方面表示认同，并探讨筹设工作。

  人社局工作人员与企业研发技术团队核心成员及高层管理人员一起，深入探讨博士后科研工作站的筹建情况。

  企业研发技术总监介绍了目前的筹备进展：“我们在筹划设立博士后科研工作站，公司研发条件和工作生活硬件条件已经具备，已经联系了几所知名高校，其中与武汉理工大学成立了高分子材料校企共建研发中心和专业硕士培养基地，现在关键是招引博士入企。”

  人社局工作人员详细地理解阅读了博士后科研工作站扶持政策：“政府有一系列补贴政策，比如设站补助支持，博士后生活补贴也有相应补贴标准等。”同时，还分享了一些别的地方成功设立博士后科研工作站的经验案例，鼓励企业积极争取更多的社会资源支持，与博士后科研流动站合作。

  企业高层表示：“以前对政策的了解不够全面，通过这次交流，我们心里更有底了，也更有信心去推动博士后科研工作站的建设。”

  企业管理人员展示了员工信息数据库，介绍企业现有工程师数量、专业、级别等情况。

  工作人员建议企业加大在这些专业领域人才吸引和培养力度，例如能持续培养提升现有岗位人员的专业方面技术水平、与相关高校建立定向培养计划等。

  企业培训部门负责这个的人说：“我们在继续教育方面形式多样，有内训、专项提升培训，还有一些线上课程等。”

  工作人员分享了别的企业在继续教育管理方面的成功经验：“可设为一些激励机制，如将员工参加继续教育课程的成果与绩效奖金挂钩；同时，也可以与继续教育专业机构合作，根据员工岗位需求定制更有针对性的课程内容培训。”

  企业培训部门负责人觉得很有启发，表示要对企业现有的继续教育管理方案进行优化。

  公司研发部门负责人详细的介绍了通讯线缆、新能源线缆及特种线缆、新能源充电桩、高分子材料产品研制、生产等方面具体需求。

  工作人员提出从专业课程设置、实践操作培训到高品质人才引进等多重维度，与企业一同规划人才培养路径。

  通过这一系列丰富的互动环节，太湖县人社局进一步探索了企业的人才教育培训需求，并提供了解决方案建议，助力企业在人才教育培训方面取得更好成绩，为经济社会高水平质量的发展提供坚实的人才保障。

  “首先十分感谢这次人才教育培训辅导。对于个人，了解到职称申报的重要性，明确了职称申报的途径和方法。作为企业，通过此次人才教育培训，清晰明确了人才教育培训目标，清晰了人才教育培训方式，以及人才教育培训策略。人才培养将会为企业的持续发展和快速地发展提供更坚实的基础。”公司技术负责人费宏岩说。（朱咏新）

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